El eneagrama es un esquema que define las nueve personalidades que, generalmente, tienen las personas cuando se relacionan con los demás: están las desafiadoras, las reformadoras, las entusiastas, las leales, las investigadoras, las individualistas… Aunque no son excluyentes unas de otras y, según esta teoría, hay personalidades más o menos dominantes.
Cada vez más departamentos de Recursos Humanos aplican esta herramienta en los procesos de selección de personal.
Desde Cruz Roja Española en la provincia de Cádiz se ha organizado una formación sobre este uso en los Recursos Humanos, dirigido a empresas participantes en el Plan de Empleo, que se celebró el pasado 12 de septiembre en colaboración con el Ayuntamiento de Jerez.
El curso “El Eneagrama como herramienta de selección de personal” aborda el tema desde una perspectiva de gestión del talento, poniendo el énfasis en las personas como piezas claves en las estructuras y dinámicas empresariales. La formación ha sido dinamizada por Miguel Ángel Serralvo, Director de proyectos de consultoría y formación en la empresa Con Talento RRHH. El Eneagrama es una herramienta novedosa aplicada por empresas cuyo objetivo es optimizar los equipos y la asignación de puestos acorde a las potencialidades laborales y personales.
El Delegado de Reactivación Económica, Captación de Inversiones, Educación y Empleo Juan Antonio Cabello, y la Vicepresidenta Provincial de Cruz Roja Española en Cádiz, María del Carmen de Lara, han presentado esta formación, enmarcada en el proyecto “Reto Social Empresarial en materia de inserción laboral: Alianzas”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y enmarcado en el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014 – 2020.