Desde el Plan de Empleo de Cruz Roja España en Córdoba, trabajamos la mejora de la empleabilidad de personas en dificultad social desde diferentes áreas: orientación, formación e intermediación. El fin último es que la persona adquiera las competencias necesarias para la búsqueda, acceso y mantenimiento de un empleo. El último escalón de este proceso, es la entrevista de selección, donde este punto de encuentro se presenta decisivo para el acceso a una empresa. Por ello, desde el Proyecto Reto Social Empresarial entrenamos a nuestras personas participantes de los proyectos de empleo en esta actividad, realizando simulaciones de entrevistas de selección.
En esta ocasión la Psicóloga Rocío Martínez Quero realiza un profundo trabajo de valoración de las candidaturas, con un feedback sobre aspectos a mejorar y seguir trabajando en los itinerarios, para que las personas adquieran una mayor destreza, autoconocimiento y asimilación de su propio valor añadido como candidatura.