El pasado 26 de junio, se llevó a cabo una mesa de diálogo titulada “Visión Clara sobre Normativa Legal y Contratación de Personas Refugiadas”, de la mano del Proyecto Reto Social Empresarial + Plus de Cruz Roja Española.
Este evento reunió a expertos y profesionales para abordar los desafíos que enfrentan las personas extranjeras en el mercado laboral, especialmente aquellas que han buscado refugio en España.
Durante la mesa de diálogo, se abordaron los siguientes temas:
Normativa Legal: Se analizaron las leyes y regulaciones que afectan la contratación de personas refugiadas en España. Esto incluyó aspectos como permisos de trabajo, derechos laborales y procesos de regularización.
Desafíos y Oportunidades: Los ponentes discutieron los obstáculos que enfrentan las personas refugiadas al buscar empleo y cómo las empresas pueden ser parte de la solución. También se destacaron las habilidades y talentos que las personas refugiadas aportan a la fuerza laboral.
Colaboración Empresarial: Alfonso Roldán Torrebejano compartió ejemplos de buenas prácticas empresariales y cómo las compañías pueden colaborar con organizaciones como Cruz Roja para facilitar la inclusión laboral.
PONENTES DESTACADOS:
Felipe Osuna Segura
Inspector del Grupo 1ºUCRIF Extranjería, Felipe Osuna Segura, compartió su experiencia y conocimientos sobre los procesos de inmigración y los derechos laborales de las personas refugiadas. Su perspectiva desde la inspección de extranjería proporcionó información valiosa sobre los procedimientos y regulaciones.
Ana Rosa Díaz Castañeda
Como Jefa Adjunta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, Ana Rosa Díaz Castañeda aportó una visión desde el ámbito laboral. Discutió cómo se aplican las leyes laborales y cómo se protegen los derechos de los trabajadores refugiados en el contexto español.
Miguel Ángel Barrera Parrilla
Miguel Ángel Barrera Parrilla, del Servicio Jurídico del Departamento de Refugiados de Cruz Roja Sevilla, profundizó en los aspectos legales específicos relacionados con la contratación de personas refugiadas. Su conocimiento sobre los marcos legales y los desafíos prácticos fue fundamental para la discusión.
Alfonso Roldán Torrebejano
Alfonso Roldán Torrebejano, responsable de Selección e Inserción Laboral en la zona Sur Occidental de CLECE Y FILIALES, empresa colaboradora con más de 10 años en Cruz Roja, compartió cómo las empresas pueden contribuir activamente a la integración laboral de personas refugiadas. Su perspectiva empresarial resaltó la importancia de la responsabilidad social corporativa.
