Dentro de la gestión integrada de los equipos de trabajo, la gestión por competencias se presenta como un gran marco de actuación que engloba los principales procesos y políticas de gestión de personal. Una de sus áreas de aplicación es la selección de personal, obteniendo así la identificación de perfiles ideales para una mayor adecuación entre persona y ocupación. Desde el Plan de Empleo de Cruz Roja Española, nos sumamos a este enfoque, haciendo partícipes a las empresas. En esta ocasión, «La Chancha y los 20» ha encontrado el apoyo de la Institución, para realizar un proceso de selección con el objetivo de cubrir diferentes ofertas de empleo vacantes en la empresa. En dicho proceso, se ha puesto especial énfasis en la realización de entrevistas por competencias, siendo muy satisfactorio el resultado final de las mismas para las personas participantes. Esta iniciativa es una actividad del proyecto «Reto Social Empresarial